Category Archives: HR

Jobsites en RSS-feeds

Steeds meer jobsites bieden hun bezoekers de kans via min of meer gestructureerde RSS– of webfeed op de hoogte te blijven van de nieuwste posts voor deze of gene job. Het voordeel voor sollicitanten is duidelijk, zij hoeven niet meer dagelijks een vijf- tot tiental verschillende jobsites of -mails te overlopen maar krijgen via een RSS-reader onmiddellijk een overzicht van alle recentste jobs.

Min of meer gestructureerd, ja inderdaad, een kleine tocht langs de feeds levert sterk verschillende mogelijkheden op. Een niet-exhaustieve lijst, opgesplitst tussen niche-sites louter op ICT-gericht en de meer generieke die het volledige vacature-aanbod coveren. Bij wijze van test vindt u op deze site onder de hoofding ‘ICT-jobs‘ een overzicht van de besproken feeds. De jobs zijn gesorteerd per site, per functiecategorie bleek bij de meeste sites niet mogelijk.

Niche IT-sites:

– Datanews: Bestaat in Nederlandstalige & Franstalige versie, hoewel de webfeed-button een keuze aanbiedt tussen diverse nieuwsberichten, downloads en jobs, is een onderscheid tussen payroll of freelance jobs is niet mogelijk. De feed is vanuit Datanews afgeklokt op 50-recentste jobs;
– Jobs In Brussels: Biedt de meest uitgebreide en gebruiksvriendelijke mogelijkheden, via een klik op de RSS-feed builder maak je een makkelijke keuze tussen diverse functie-categorieën en krijg je de keuze tussen de verschillende locaties waarin Jobs In Hubs actief is. Klikken op ‘Generate RSS’ opent een nieuw venster met de correcte RSS, toe te voegen aan uw favoriete reader. Een aanrader!
– Java Careers: de bèta-versie van de jobsite, ontwikkeld door de BeJUG-organisatie. Zoals de titel al laat vermoeden, specifiek gericht op Java-jobs, freelance én payroll. Op vandaag bevat de feed bevat alle geposte jobs en merkwaardig, maar de vacatures in de feed krijgen allemaal de datum van vandaag;
– Bij eFinancialCareers wat focust  op de financiële dienstensector, vonden we geen optie om een webfeed te abonneren.

Generieke sites:

– Monster biedt de mogelijkheid onderscheid te maken tussen de verschillende functies, een keuze tussen payroll of freelance-jobs is er niet.
– Vacature, de Franstalige zustersite References en de drietalige Jobscareer bieden mogelijkheid een jobsearch op te bouwen en vervolgens te abonneren op de resultaten. Standaard is iGoogle al gedefinieerd en, knap, een optie om de verschillende vacatures te downloaden naar je GarminTomTom of … GPS-toestel. Zonder meer de volledigste, enig minpunt is dat de feed blijkbaar beperkt is tot de 10 recentste resultaten;
– Jobat biedt, net als Vacature, uitgebreide mogelijkheden om je eigen webfeed te bouwen, het aantal jobs in de feed kan de gebruiker zelf bepalen.  ;
– Nog bij Belgojobs of Stepstone vonden we een manier om op webfeeds te abonneren.

Gebruikt u webfeeds, en zo ja, vindt u een centralisatie als op deze site zinvol? Laat het ons weten.

Recruitment in the 2.0-age

Current market-conditions pose the ICT-sector experiences more and more difficulties to attract good candidates. Recruiters, as your humble servant, have to use all their experience & creativity in order to find the ideal candidate being at least three-lingual, having a master or engineers-title, understanding ICT and its logic, but also understanding what the business-users want and being socially skilled enough to understand their logic.

As we’ve seen during the last decade, things are rapidly evolving and so is recruiting. The time we could rely on a job-add in one or another newspaper, ask the mass of applicants to send us their curriculum vitae (CV) and a handwritten motivation-letter is far away and will never come back. So we have to adapt, which we did, but in stages, and not always fast enough. First we adopted the typed letters send by snail mail, later on we discovered the advantages of e-mail and we saw the first steps of the jobboards. Off course some of them where smart enough to hook a cv-dbase to these jobboards and so companies got a real new channel of finding resumes. They paid a fee to all major boards, hired trainees and let them search in these dbases.

While the other evolutions still relied on the basic logic of placing an add and receiving cv’s, the resume-dbases made the switch from purely passive waiting for incoming candidates, to a more active search for the good candidate. And so HR-departments got more power to find exactly the candidate they wanted and so to give their company a competitive advantage.

Since the rise of the resume-dbases, the web has changed tremendously, we saw the shift from the one-way communication from computer to user, to the interactive Web 2.0, but only very few, pioneering recruitment & selection-departments are following. In a previous piece I tried to attract attention to Jobs in Brussels, as far as I know, the first real Web 2.0-enabled jobsite, but there are other, still underestimated possibilities. LinkedIN for instance, in Belgium more than 99.400 users are registered, a large part of them working in ICT, but if we look at the number of jobs posted in Belgium we only find some 46 vacancies (two of them for the Flemish Parliament) . One of my contacts took the test, yesterday I got the question to forward a very generic Unix-admin job to my contacts, I selected three of them, and already the same evening two of them sent me a mail to thank for the opportunity and to let me know they applied. Wow!

Did you know Ziki, the search-engine specifically aimed at finding people, or do you prefer to look in del.icio.us for those people having some specific technology bookmarked? What about your Second Life-presence or did the hype not deliver what it promised? Do you know you can post jobs on the Bejug-site (BElgian Java User Group), ok still in bèta, or are you more looking for the ITSMF-profiles?

Did you ever use LinkedIN or any other interactive web-tool to recruit, and if yes what were the results? Plz let me know.